人社部:深度贫困地区可给予就业扶贫特殊政策

举世企业家

2018-06-08

  本研究咨询报告由中研普华咨询公司领衔撰写,在大量周密的市场调研基础上,主要依据了国家统计局、国家商务部、国家发改委、国家信息中心、国务院发展研究中心、国家海关总署、全国商业信息中心、中国经济景气监测中心、中国行业研究网、国内外相关报刊杂志的基础信息以及高压气枪专业研究单位等公布和提供的大量资料。对我国高压气枪行业作了详尽深入的分析,为高压气枪产业投资者寻找新的投资机会。为战略投资者选择恰当的投资时机和公司领导层做战略规划提供准确的市场情报信息及科学的决策依据,同时对银行信贷部门也具有极大的参考价值。报告目录第一章高压气枪产品生命周期策略第一节高压气枪产品生命周期研究一、产品生命周期模型及分类二、高压气枪产品生命周期判定第二节高压气枪产品生命周期营销策略一、引入期营销策略二、成长期营销策略三、成熟期营销策略四、衰退期营销策略第二章高压气枪产品组合优化策略第一节产品组合概述一、产品组合的广度二、产品组合的深度三、产品组合的关联度第二节高压气枪产品组合策略第三节高压气枪产品组合优化方法一、波士顿矩阵法二、通用矩阵法三、ABC法第三章高压气枪产品定位策略第一节高压气枪产品的界定第二节高压气枪产品开发策略一、冒险或创业策略二、进取战略三、紧跟战略四、保持低位或防御战略第三节高压气枪产品定位策略第四章高压气枪产品价格策略研究第一节高压气枪产品价格机制形成及特征第二节高压气枪产品定价程序研究一、选择定价目标二、确定需求三、估计成本四、分析竞争者的成本、价格和历史价格行为五、选择定价方法1、成本导向定价策略2、竞争导向定价策略3、需求导向定价策略第三节高压气枪产品定价策略一、产品成本构成确定二、产品厂家利润确定三、产品出厂价定价策略四、产品零售价定价策略第五章高压气枪产品品牌策略第一节客户对高压气枪产品的品牌认知格局调查第二节客户选择高压气枪产品品牌的影响因素分析第三节高压气枪产品品牌决策第四节高压气枪产品品牌延伸策略第六章同类典型产品对标分析第一节典型产品一一、产品差异化分析二、投放区域格局三、产品市场占有率四、销售策略比较分析第二节典型产品二一、产品差异化分析二、投放区域格局三、产品市场占有率四、销售策略比较分析第三节典型产品三一、产品差异化分析二、投放区域格局三、产品市场占有率四、销售策略比较分析第七章高压气枪独家策略建议第一节高压气枪产品策略应用要点及注意事项第二节高压气枪产品策略建议一、对拟进入企业建议二、对已进入企业建议图表目录图表产品生命周期模型图表高压气枪产品生命周期营销策略图表高压气枪产品组合策略图表波士顿矩阵法图表通用矩阵法图表ABC法图表高压气枪产品的界定图表高压气枪产品开发策略图表高压气枪产品定位策略图表高压气枪产品价格机制图表高压气枪产品定价方法图表高压气枪产品定价策略图表高压气枪产品品牌决策图表产品差异化分析图表产品市场占有率略……订阅《》请来电咨询400-086-5388【关键词Tag】本报告分享地址:

  人社部:深度贫困地区可给予就业扶贫特殊政策”胡晓冬说,社区的药品价格平均下降60%左右,无论安全性还是价格,市民都可放心。

  同时,结合绿色理念,它还是世界上唯一采用地下洞室开挖料作为全坝粗骨料的特高拱坝,混凝土本体材料抗裂特性偏弱,而且河床水文地质条件极为复杂。

南昌11月9日电(记者叶昊鸣、邬慧颖)人力资源和社会保障部副部长张义珍9日在江西省赣州市召开的全国就业扶贫经验交流现场会上表示,我国深度贫困地区可给予特殊的就业扶贫政策,相关省市县可以根据实际拓展延伸现有政策,不断提高政策效益。

  据张义珍介绍,截至10月底,我国553万建档立卡贫困人口实现就业,就业扶贫成效显著。 但目前未就业的900多万贫困劳动力普遍存在年龄偏大、文化程度不高、市场竞争力不强等问题,已就业的500多万贫困劳动力中,单位就业占比不足10%,灵活就业和其他形式就业占比达80%以上,就业稳定性差。

  针对这一问题,张义珍指出,要按照在全面推进的同时,更加注重精准帮扶、聚焦重点、落实责任、兜牢底线的总思路,结合产业扶贫、异地搬迁扶贫、电商扶贫等重大脱贫攻坚举措,支持贫困地区发展,强化鼓励吸纳就业、职业培训、就业等扶持政策,继续做实做好就业扶贫基地建设工作;要更加重视就地就近就业,重点推进扶贫车间建设,支持建立一批就业扶贫车间、卫星工厂;要在贫困地区开发一批就业扶贫公益性岗位,托底帮扶就业困难的贫困劳动力;要加大创业担保贷款、创业培训、创业服务力度,支持一批能人回乡下乡创业,带动当地贫困劳动力就业。

  张义珍强调,要着力提升贫困劳动力的基本素质和就业能力。

对没有外出就业的贫困劳动力,重点开展引导性培训,普及城市生活和务工常识,在引导性培训中加强就业指导,转变就业观念,提高就业意愿;对有就业意愿和劳动能力的贫困劳动力,重点开展适合市场需求的技能培训;对40岁以下的中青年贫困劳动力,做到技能培训全覆盖;对40岁以上的贫困劳动力,针对实际情况,引导他们从事一产中的二、三产业。 对贫困户中的“两后生”,组织参加劳动预备制培训、就读技工院校,接受中长期技能培训。

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