2017年平均工资出炉 IT业超13万元居首

举世企业家

2018-05-17

“Docker出现之后,IaaS的计算密度有望进一步提升,同时它也提供了一种新的PaaS实现方法。目前看来,Docker在IaaS层面的影响较小,对PaaS的影响会更大一些。

  2017年平均工资出炉 IT业超13万元居首  公司管理层以决战的勇气,大胆制定出“土洋结合”的激励政策:取消在澳洲一直普遍执行的与通货膨胀率挂钩的工资浮动增长做法,杜绝“旱涝保收”,将中国人惯用的减亏增盈办法拿过来,实行了一个巧妙的嫁接:面对2000余名员工,激励政策将前100名核心管理人员纳入考核范围,以董事会下达的2015年利润预算指标为基准,分级细分成考核指标、奋斗目标和力争目标三个级差,将实现的利润差额按比例计提奖金放入奖金池,增盈减亏额度越大计提比例越大,上不封顶。按实际贡献和责任大小按照30%、30%和40%分三年进行兑现。三年兑现期内,除公司主动裁员外,入围员工如果主动辞职,将自动放弃领取激励奖金的权利,相当于给核心人才戴上了“金手铐”。  实践证明,这一举措不仅大大激发了各级员工团结协作、增盈减亏、逆势求进的主动性和创造性,又确保了公司核心管理团队的稳定性。

  公司致力于为企业中高层管理人员、企事业发展研究部门人员、风险投资机构、投行及咨询行业人士、投资专家等提供各行业丰富翔实的市场研究资料和商业竞争情报;为国内外的行业企业、研究机构、社会团体和政府部门提供专业的行业市场研究、商业分析、投资咨询、市场战略咨询等服务。

  可以看出,央企不管是在资金、人才、技术、管理等方面都具有显著的优势,因此需要发挥其优势带动我国新能源产业的快速发展。  2016年以来,国电集团电源投资占比%,其中清洁能源投资占电源投资比重为%。华电集团加大水电和优质风光电资源的开发力度,并超前谋划2017年风光电投产计划安排;在京津冀、长三角、珠三角区域,也要因地制宜地开展燃气和分布式能源前期工作。国家电投同样将企业资源加快向核电、水电、新能源等清洁能源调整,上半年实现固定资产投资亿元,清洁能源投资占比达到%。

  四川大学华西药学院徐正教授对此跟踪多年,他发现,被查处的那些神药,多分布在肿瘤止痛、皮肤病、哮喘及关节炎等领域,这些顽症恰是激素被偷偷滥用的重灾区。  大部分西医专家对偏方持强烈反对态度,即便是中医专家也不鼓励。中医强调辨证论治,无论哪种治疗都是要根据病人情况不同、病因不同甚至疗效调整药物使用,怎么可能一个病用一张方而对于所谓的偏方奇效,香港浸会大学中医药学院院长吕爱平说,有疗效好方法。

  传统意义的设计院、研究院制作的募投项目可行性研究报告仅提供给当地发改委备案,券商只能使用其中的50%内容,由此造成了募投项目可研报告即使是做完了,也需要券商再花费大量的时间去完善和加工。发改委备案的募投项目可行性研究未必能在证监会100%过会。

  九、市场开发规划,销售目标第六章投资说明一、资金需求说明(用量/期限)二、资金使用计划及进度三、投资形式(贷款/利率/利率支付条件/转股-普通股、优先股、任股权/对应价格等)四、资本结构五、回报/偿还计划六、资本原负债结构说明七、投资抵押八、投资担保九、吸纳投资后股权结构十、股权成本十一、投资者介入公司管理之程度说明十二、报告十三、杂费支付第七章投资报酬与退出一、股票上市二、股权转让三、股权回购四、股利第八章风险分析一、资源风险二、市场不确定性风险三、研发风险四、生产不确定性风险五、成本控制风险六、竞争风险七、政策风险八、财务风险九、管理风险十、破产风险第九章管理一、公司组织结构二、管理制度及劳动合同三、人事计划四、薪资、福利方案五、股权分配和认股计划第十章财务分析一、财务分析说明二、财务数据预测1、销售收入明细表2、成本费用明细表3、薪金水平明细表4、固定资产明细表5、资产负债表6、利润及利润分配明细表7、现金流量表8、财务指标分析略……订阅《》请来电咨询400-086-5388【关键词Tag】本报告分享地址:报告目录第一章执行摘要第一节项目背景第二节项目概况第三节项目竞争优势第四节项目投资亮点第二章项目介绍第一节项目名称第二节项目承办单位第三节项目拟建地区、地点第四节初步估计的项目回收期第三章捣固机市场分析第一节捣固机市场现状及趋势一、捣固机国际市场现状及趋势二、捣固机国内市场现状及趋势三、捣固机市场供求及预测第二节捣固机目标市场分析研究一、捣固机市场规模分析及预测二、捣固机目标客户的购买力三、捣固机市场中关键影响因素四、捣固机细分市场分析研究五、捣固机项目计划拥有的市场份额第三节中研普华研究总结第四章捣固机行业分析第一节捣固机行业分析一、捣固机产业基本情况二、捣固机行业存在的问题及机会三、捣固机行业投资前景分析第二节企业竞争力分析一、企业在整个行业中的地位二、和同类型企业对比分析三、竞争对手分析四、SWOT分析五、企业核心竞争优势第三节企业竞争策略第四节中研普华建议第五章公司介绍第一节公司概况第二节公司股权结构第三节公司管理架构第四节公司管理一、董事会二、管理团队三、外部支持第五节各部门职能和经营目标第六节2015年公司资产负债情况第七节2015年公司经营情况第八节企业主要竞争资源第九节战略和未来计划第六章产品介绍第一节产品介绍第二节产品性能第三节技术特点第四节产品的竞争优势第五节典型客户第六节盈利能力第七节市场进入壁垒分析第七章研究与开发第一节产品与技术一、专利等级二、产品主要用途三、本项目所采用之工艺路线图四、本项目建设可创造的成本优势第二节研发分析一、已有的技术成果及技术水平二、公司研发能力三、未来研发计划第八章产品制造(项目产品、技术及工程建设)第一节产品制造一、生产方式二、生产设备三、成本控制第二节项目主要产品及规模目标一、主要产品质量指标二、本项目主要产品特点三、本项目主要产品工艺流程四、本项目主要产品产能规划第九章项目建设计划第一节项目建设主要内容一、建设规模与目标二、项目建设内容三、项目建设布局与进度安排第二节厂址选择一、项目建设地点二、区位优势分析三、厂址选择及理由第三节原材料保证第四节建设工期计划第五节主要设备选型第十章市场营销第一节企业发展规划一、企业发展目标二、企业发展策略三、企业发展计划四、企业实施步骤第二节企业营销战略一、整体营销战略二、产品营销策略三、精细化战略规划第三节市场推广方式第十一章财务分析与预测第一节基本财务数据假设一、2015年基本财务数据二、2016-2020年财务数据预测三、销售收入预测与成本费用估算第二节盈利能力分析预测一、损益和利润分配表二、现金流量表三、相关财务指标(投资利润率、投资利税率、财务内部收益率、财务净现值、投资回收期)第三节敏感性分析第四节盈亏平衡分析第五节中研普华财务评价结论第十二章捣固机项目效益分析第一节捣固机项目的经济效益分析第二节捣固机项目的社会效益分析第三节捣固机项目社会风险分析第四节捣固机项目社会评价结论第十三章资金需求第一节资金需求及使用规划一、项目总投资二、固定资产投资(土地费用、土建工程、设备、预备费、工程建设其他费用、建设期利息)三、流动资金第二节资金筹集方式一、本项目拟采用的融资方式二、项目融资方案三、资金其他来源第三节详细使用规划第四节投资者权利第十四章资金退出第一节融资方案一、资金进入、退出方式二、退出方式可行性第二节投资退出方案一、股权融资退出方案二、债权融资退出方式第三节投资回报率第十五章风险分析第一节风险分析一、资源风险二、市场不确定性风险三、研发风险四、生产不确定性风险五、成本控制风险六、竞争风险七、政策风险八、财务风险九、管理风险十、破产风险第二节风险规避措施第十六章结论附录附录一财务附表附录二公司营业执照附录三产品样品、图片及说明附录四公司及产品的其它资料附录五专利技术信息附录六竞争者调查图表目录图表:2015年捣固机国际市场规模图表:2015年捣固机国内市场规模图表:2016-2020年捣固机国际市场规模预测图表:2016-2020年捣固机国内市场规模预测图表:2015年捣固机全国及各地区差能、产量图表:2015年捣固机全国及各地区需求量图表:2016-2020年捣固机市场供需预测图表:项目产品市场份额图表:销售估算表图表:成本估算表图表:损益表图表:资产负债表图表:现金流量表图表:盈亏平衡点图表:投资回收期图表:投资回报率略……订阅《》请来电咨询400-086-5388【关键词Tag】本报告分享地址:

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中新网客户端北京5月16日电2017年平均工资数据出炉,全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为74318元,私营单位为45761元。

分行业看,IT业平均工资水平突破13万元为最高,连续两年超过金融业,位列各行业门类首位。 IT业年平均工资破13万元居首在2016年首次超过金融业后,IT业平均工资水平在2017年继续力压金融业,占据各行业平均工资水平的首位。

数据显示,城镇非私营单位中,信息传输、软件和信息技术服务业年平均工资达到133150元,比上年增长%;位居次席的金融业年平均工资为122851元,比上年增长%,这一增速在各行业中最低。

为什么IT业工资水平“高歌猛进”,而一向被视为“高富帅”的金融业则增长乏力?中国劳动学会副会长苏海南对中新网记者表示,一方面,IT业属于高新技术行业,符合经济转型升级的方向,相关人才相对来说供不应求,因而其工资水平和增速能保持较快增长;另一方面,金融业近两年来处于整顿和调整之中,业绩总体不太理想。 总体来看,IT业工资超金融业是一种好的变化,凸显了收入分配重点转移到高新技术和实体经济中的正确导向。 国家统计局人口和就业司首席统计师孟灿文认为,新动能加快成长推动了产业结构升级。

2017年,以互联网和相关服务为代表的现代新兴服务业增速明显快于传统服务业,相关行业工资增长也反映了这一格局的变化。

非私营单位平均工资远高于私营单位从工资水平看,全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为74318元,实际增长%;城镇私营单位就业人员年平均工资为45761元,实际增长%。 也就是说,非私营单位就业人员年平均工资比私营单位高出了逾万元。

可见,私营和非私营单位之间的工资差距依然明显。

为何两者工资水平差距较大?苏海南分析,非私营单位包括国企、外企等,大中型企业居多,效益比较好,而私营企业多数是劳动密集型中小企业,劳动生产率低于非私营企业,劳动者工资正常增长机制又大都没有完全建立健全,劳动者议价能力也不强,导致工资水平明显低于前者。

去产能行业工资增幅超过全国平均水平除了要看工资绝对水平外,还要看工资的增长趋势,那么,哪些行业的工资增长较快呢?数据显示,在非私营单位中,增速最高的三个行业依次为采矿业、公共管理、社会保障和社会组织以及卫生和社会工作,增长率分别为%、%和%。 在私营单位中,增速最高的三个行业依次为信息传输、软件和信息技术服务业、教育以及农、林、牧、渔业,增长率分别为%、%和%。 为什么采矿业的平均工资增速最高呢?孟灿文表示,随着供给侧结构性改革持续推进和新旧动能加快转换,相关行业工资增长出现了明显变化。 以城镇非私营单位为例,去产能行业工资增幅大大超过全国平均水平。

孟灿文举例称,由于煤炭、钢铁去产能改善了供需关系,2017年这两个行业企业效益分别比上年增长倍和倍,许多企业不仅发放了当年绩效奖金,也补发了上年欠发的工资和奖金。

2017年煤炭开采和洗选业、黑色金属冶炼和压延加工业平均工资分别增长%和%,增速比上年分别提高和个百分点,比全国平均水平分别高出和个百分点。

(记者李金磊)[编辑:何雯飔]。