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生育奖励假“没得休”谁来管?|生育奖励假|产假

2018-09-10
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生育奖励假“没得休”谁来管?|生育奖励假|产假

  这位敢说敢干的女企业家说,“生活电器是相对独立的,互联网时代,手机将起融合的作用。在听电话、发信息、玩游戏之外,手机还有更多实用功能。在这些电器中,手机作为一个工具,除了遥控,还可以监控,比如提醒用户空调哪里有故障,而且马上通知到格力总部,我们会打电话告诉用户并上门维修。这就是一个信息化的时代。”  近年,格力在精密加工、机器人等重型装备领域也多有发力。

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  7年间,张晋峰不记得自己去过多少次天龙山石窟。每当创作遇到瓶颈时,就会跑到石窟里面,看着石窟造像残缺的身体,看着被砍去佛头后留下的斧头印,他就觉得这些石窟是有温度的,就会给他提供创作的灵感。展厅内,最为出名的一幅画作是21窟北壁中央的坐佛造像,真品在美国哈佛大学福格艺术博物馆。张晋峰说:“这是著名物理学家杨振宁在美国时看到的,当他知道是来自太原天龙山石窟的造像后,在20世纪90年代和去年,两次来到天龙山石窟。”一长串名单、一幅幅画作、一张张照片……天龙山石窟造像无声地展现在观众面前,往来的人们轻声细语,不时在画作前驻足、拍照。

一、一般贸易进出口增长且比重提升。1月份,我国一般贸易进出口万亿元,增长%,占我外贸总值的%,比去年同期提升个百分点。其中出口亿元,增长%;进口亿元,增长%;贸易顺差252亿元,收窄%。

  三是开展专项行动,严格治理违法违规行为。专门成立跨部门的联合执法强化协调工作小组,常态化开展淘汰落后产能、清理违法违规建设生产和联合执法三个专项行动,违法违规和超能力生产得到有效遏制,市场供应秩序得到好转。四是今年奖补资金系数高,调动了地方多退早退的积极性。四个由省级统一招标的承建商建设的扶贫电站所采用的组件、逆变器均为高标准下统一采购,严格的准入条件和技术标准让所建光伏电站质量均符合相关标准和规范要求。而自行招标承建商的四县,则由于没有统一的准入标准,管理部门又缺乏足够的专业性,给了不合格的组件等设备以次充好的机会,个别扶贫电站甚至采用了没有经过质量认证的三无产品,还有的光伏扶贫电站存在重建设、轻运营情况,个别电站的电气设备跳闸后一两个月都无人知晓。

  一旦邻里出现误会,需要双方沟通谅解,其实两家只是较上劲了,双方都不给对方一个台阶下,才会导致闹剧越演越烈。社区是社会和谐的基本组成,只有邻里和睦共处了,社区才能和谐,社会才能和美。本帖地址:3楼2017-02-05第五代战机的标准  第五代战斗机是目前发展的最先进的一代战斗机,飞机采用内置武器的隐身设计,同时还带有能降低飞行员工作载荷、提高其状态感知的综合航电系统。第五代战斗机的特点有超声速巡航、低可探测性、使用维护简便等。

  新的《广东省人口与计划生育条例》已于今年9月29日通过施行,条例明确“符合法律、法规规定生育子女”的奖励假,从30日延长至80日。 如今一个多月过去了,根据媒体报道,条例虽然获得了一片叫好声,却在实施过程中遭遇了一些“阻滞”,部分女职工并未获得延长的奖励假。

  延长生育奖励假是对女性劳动者的尊重、理解和关怀,体现着政策的善意。

不过部分用人单位对此显然高兴不起来,有的对员工请假不予批准,有的则制造各种麻烦、横加干涉,使得这一“加长版”法定假期可望而不可即。 此外根据媒体报道,即便在奖励假还是30天的“年代”,也有不少用人单位直接“无视”、不予执行,甚至明确表示“公司没有这种假可以休”,态度那是相当“霸气”和“坚决”。   怎么办呢?遇到拒不执行的用人单位,员工当然可以采取法律手段维权。

然而“人在屋檐下”,员工与老板闹到打官司的地步,即便稳赢,将来恐怕也免不了“度日艰难”。

根据网友的亲身经历,有的日后成了企业的“眼中钉”,时常被“穿小鞋”,更有甚者还因为维权经历而有了“污点”,影响以后找工作……有鉴于此,很多员工顾及职场的生存前景,也只好忍气吞声、善罢甘休。

  对于这一民生难题,一方面当然要让“大棒”打得更疼。 从新闻报道来看,目前市民对奖励假进行申诉,却发现找不到监管部门。

原来,新版条例规定产假由人社部门负责监管,但生育后80天的奖励假是否属于产假范畴,如果用人单位不执行谁来监管、如何担责等问题,条例尚未明确。 因此,如律师建议,省人大可就奖励假如何监管和执行等问题,给出进一步的法律解释,让其在执行中更加有法可依。

而在明确监管主体之后,其监督、追责力度也不妨适度加码,让用人单位心存忌惮,不敢轻易“冒险”。

  另一方面,从可操作的角度看,也要考虑用人单位的“苦衷”。

怎么说呢?商业社会里组织机构趋利避害,节约成本,这是本能,个别社会责任感不足的单位根本“控制不住自己”。

此外,“家家有本难念的经”,对于落实休假,很多单位也是万般无奈,比如有的员工入职不久就休产假,个别的还会“合理利用规则”,假期休完就“闪辞”,让单位平添不菲的成本。 如今奖励假延长,企业“买单”,可以预见的是,部分用人单位会对员工休假更不情愿,或者进一步千方百计地拒收女员工,反正“上有政策下有对策”。

因此,为了让落实休假更具操作性,可以考虑对在放假方面“表现优异”的用人单位提供补贴、税收优惠等补偿政策,让它们发现落实休假的诸多好处,进而“心甘情愿”地为员工打开方便之门。   如列宁所言,谁不会休息,谁就不会工作。

员工的生育奖励假至关重要,对其保障也应该更给力。 (夏振彬)。

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